育才造士，為國之本。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。

　　黨的二十大報告提出，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。

　　黨的二十大代表們表示，黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，廣大干部團(tuán)結(jié)一心，奮發(fā)有為，勇挑重?fù)?dān)，攻堅克難，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。新征程上，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要深入貫徹落實新時代黨的組織路線，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實作風(fēng)選賢任能。廣大干部要不忘初心、牢記使命，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家而團(tuán)結(jié)奮斗。

　　突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人

　　我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。

　　黨的十八大以來，我們黨始終堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，一批忠誠于黨和人民、堅定理想信念、增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部被及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　　“我們始終堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，統(tǒng)籌選、育、管、用各個環(huán)節(jié)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。”上海市長寧區(qū)委書記王嵐代表說，“我們要求各級干部在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心，自覺加強(qiáng)政治歷練，接受嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活淬煉，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，使自己的政治能力同擔(dān)任的工作職責(zé)相匹配?！?/P>

　　“這些年，我們制定干部政治素質(zhì)考察辦法，聚焦考什么、怎么考、怎么用等關(guān)鍵問題，提出一系列具體規(guī)定，努力考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)，切實把好干部選拔任用的首要關(guān)口。”西藏自治區(qū)昌都市委書記龔會才代表說，新征程上，要全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，進(jìn)一步拓展考察政治素質(zhì)的方法手段，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，尤其要注重在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜問題、完成急難險重任務(wù)中考察識別干部，通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質(zhì)。

　　堅持事業(yè)為上選賢任能

　　偉大事業(yè)需要高素質(zhì)干部，干部要在事業(yè)發(fā)展中鍛煉成長。黨的十八大以來干部工作的一個重要特征和鮮明導(dǎo)向，就是堅持事業(yè)為上，從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部。

　　十年來，各地各部門堅持在重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識別干部，一批優(yōu)秀干部被及時發(fā)現(xiàn)、合理使用，進(jìn)而示范引領(lǐng)更多干部勇于擔(dān)當(dāng)作為，心無旁騖干事業(yè)、堅定信心促發(fā)展。

　　有的單位還拓寬選人用人視野，開展地方與部門之間、地區(qū)之間、部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企業(yè)和事業(yè)單位以及其他社會組織之間的干部交流。有的單位著力整治選人用人上的不正之風(fēng)，改進(jìn)民主推薦，對“唯票”問題“釜底抽薪”；改進(jìn)競爭性選拔，讓“唯分”傾向“偃旗息鼓”；完善考核工作，使“唯GDP”的政績觀根本扭轉(zhuǎn)；注重老中青梯次配備，推動“唯年齡”問題有效破解。

　　十年來，為完善選人用人機(jī)制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，黨中央出臺了一系列黨內(nèi)法規(guī)，比如印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善；修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

　　“我們堅決破除論資排輩，堅持事業(yè)為上選賢任能，近年來提拔重用、晉升職級的干部逾八成來自脫貧攻堅、項目建設(shè)、新冠肺炎疫情防控等急難險重任務(wù)一線。同時，我們開展‘問題大排查、作風(fēng)大整治、工作大提升’專項行動，推動全市上下形成對標(biāo)趕超、創(chuàng)新實干、奮勇爭先的良好局面?！彼拇ㄊ∷鞂幨形瘯浝罱碚f，我們要全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，選拔干部要論能力、看水平、憑實績，切實把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。

　　“在我們街道，居民主要由搬遷居民構(gòu)成，老人和困難群眾多，社區(qū)治理工作繁重，亟須干部擔(dān)當(dāng)作為。近年來，很多一線干部在疫情防控、為民服務(wù)中表現(xiàn)突出，得到了提拔重用，有的經(jīng)歷了多崗位交流使用?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)烏海市烏達(dá)區(qū)濱海街道黨工委書記王改梅代表說，“如今，重基層、重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向越來越鮮明，大家干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了?！?/P>

　　綜合施策激發(fā)干部活力

　　好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。黨的十八大以來，各地各部門堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

　　黨中央首次評選頒授黨內(nèi)最高榮譽(yù)“七一勛章”，首次頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章，開展全國“兩優(yōu)一先”評選表彰，一系列功勛榮譽(yù)表彰活動充分發(fā)揮了先進(jìn)典型激勵感召、示范引領(lǐng)作用。

　　中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，在政治教育、思想引導(dǎo)、選拔任用、待遇保障、人文關(guān)懷等方面，提出了一系列務(wù)實管用的舉措。

　　根據(jù)黨中央部署，各地各部門持續(xù)糾治形式主義、官僚主義突出問題，為基層卸下不必要的負(fù)擔(dān)，讓基層干部輕裝上陣，有更多時間和精力抓落實。

　　《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》等一系列黨內(nèi)法規(guī)亮出了干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、“上”與“下”的準(zhǔn)繩。

　　代表們表示，新時代十年，黨中央出臺了一系列關(guān)心關(guān)愛干部的好政策。政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，廣大干部干事創(chuàng)業(yè)有了更強(qiáng)大的動力。

　　“一支過硬的干部隊伍，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的堅強(qiáng)支撐和有力保證?！敝貞c機(jī)場集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長戴科代表說，“我們將干部日常業(yè)績、專項考核結(jié)果與職務(wù)晉升、薪酬分配、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等掛鉤，將當(dāng)期激勵與遠(yuǎn)期激勵相結(jié)合，對當(dāng)年優(yōu)秀干部給予當(dāng)期獎勵表彰，對多年優(yōu)秀干部，以三年為周期實施薪酬增長、職務(wù)等級晉升激勵舉措。下一步，我們要全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，研究制定更多、更務(wù)實有效的政策，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”

　　貴臺鎮(zhèn)位于廣西壯族自治區(qū)欽州市欽北區(qū)的邊遠(yuǎn)山區(qū)，基礎(chǔ)條件薄弱，但是全鎮(zhèn)干部群眾積極發(fā)展本地特色產(chǎn)業(yè)，開發(fā)獨特民俗文化資源，讓鄉(xiāng)村面貌得到明顯提升。“新時代是奮斗者的時代。我要把人生理想融入復(fù)興偉業(yè)，把個人奮斗融入時代大潮，繼續(xù)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部群眾在鄉(xiāng)村振興一線真抓實干、埋頭苦干，在新征程上再立新功、再創(chuàng)佳績?！辟F臺鎮(zhèn)黨委書記利遠(yuǎn)遠(yuǎn)代表說。

　　（本報記者徐雋、張棖、劉新吾參與采寫）

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