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四川集中發(fā)布2023年度聘任制公務(wù)員招聘情況

平均年薪32萬元左右

2023年04月22日08:55 | 來源:四川日?qǐng)?bào)
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原標(biāo)題:計(jì)劃招聘100人 平均年薪32萬元左右

●圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新型產(chǎn)業(yè)布局,加大規(guī)劃建設(shè)、經(jīng)濟(jì)金融、智慧城市等“熱門”和“高精尖缺”關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘力度

●對(duì)市、縣兩級(jí)拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)一線,特別是新區(qū)、開發(fā)區(qū)的用人需求給予更大力度支持。此次100個(gè)招聘計(jì)劃將全部用于補(bǔ)充市(州)以下機(jī)關(guān)崗位,其中,縣以下機(jī)關(guān)招聘計(jì)劃81個(gè)、占招聘總數(shù)的81%,各類新區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘計(jì)劃13個(gè)、占招聘總數(shù)的13%

●在薪酬設(shè)置上,今年四川省所有職位均實(shí)行年薪制,由“基本工資+績(jī)效工資”兩部分組成,明確將工作任務(wù)完成情況作為工資、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)

4月21日,記者從省委組織部獲悉,為進(jìn)一步健全公務(wù)員制度機(jī)制,拓寬選人用人視野,優(yōu)化來源經(jīng)歷結(jié)構(gòu),著眼興川重任建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍,日前,省委組織部及成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽、內(nèi)江、樂山、宜賓、巴中、雅安、眉山、資陽、阿壩、甘孜等14個(gè)市(州)集中發(fā)布2023年度聘任制公務(wù)員招聘公告。本次全省14個(gè)市(州)共計(jì)劃招聘100人,平均年薪32萬元左右,最高年薪可達(dá)65萬元,分別為古藺縣國(guó)有資產(chǎn)和金融工作局國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)管理高級(jí)總監(jiān)、古藺縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局項(xiàng)目建設(shè)高級(jí)主管兩個(gè)職位。

今年四川省聘任制公務(wù)員招聘工作主要有三大特點(diǎn),即更加突出政治標(biāo)準(zhǔn),更加有力服務(wù)大局,更加注重精準(zhǔn)科學(xué)。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)。今年四川省聘任制公務(wù)員招聘突出黨管干部、黨管人才原則,將政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求更加明確地貫穿招聘工作全過程、各方面。在資格條件上,明確要求深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,將擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度、具有良好政治素質(zhì)和道德品行等列為報(bào)考的基本條件。在考試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),結(jié)合崗位特點(diǎn),重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。

有力服務(wù)大局。今年四川省圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新型產(chǎn)業(yè)布局,加大規(guī)劃建設(shè)、經(jīng)濟(jì)金融、智慧城市等“熱門”和“高精尖缺”關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘力度;同時(shí),對(duì)市、縣兩級(jí)拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)一線,特別是新區(qū)、開發(fā)區(qū)的用人需求給予更大力度支持。此次100個(gè)招聘計(jì)劃將全部用于補(bǔ)充市(州)以下機(jī)關(guān)崗位,其中,縣以下機(jī)關(guān)招聘計(jì)劃81個(gè)、占招聘總數(shù)的81%,各類新區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘計(jì)劃13個(gè)、占招聘總數(shù)的13%。

注重精準(zhǔn)科學(xué)。在薪酬設(shè)置上,今年所有職位均實(shí)行年薪制,由“基本工資+績(jī)效工資”兩部分組成,明確將工作任務(wù)完成情況作為工資、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù);在考試測(cè)評(píng)上,既注重了解過往業(yè)績(jī),又注重了解專業(yè)能力,還注重了解發(fā)展?jié)摿?;在作用發(fā)揮上,鼓勵(lì)各級(jí)組織部門和用人單位根據(jù)本地本單位情況和聘任制公務(wù)員自身特點(diǎn),因地制宜探索更為有效的差異化管理模式,最大程度將聘任制公務(wù)員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為本地本單位發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 樊邦平)

(責(zé)編:羅昱、章華維)

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